El 18 de agosto de 2025, el CEO de Duolingo, Luis von Ahn, reafirmó en una entrevista con Business Insider y The New York Times que el cambio hacia una estrategia “AI-first” no implica el despido de empleados a tiempo completo. La empresa no planea despidos; en cambio, los roles de los trabajadores evolucionarán: la IA les liberará de tareas repetitivas, permitiéndoles concentrarse en trabajos más creativos y estratégicos. La actualización de habilidades es un componente clave de esta transformación. Al rechazar los despidos masivos, Duolingo presenta la IA como una herramienta para mejorar la productividad, no para reemplazar al personal.
Duolingo Integra IA Sin Despidos Masivos, Enfocado en Recalificación
