Las métricas del mercado laboral de EE. UU. han dejado al descubierto una profunda contracción estructural en la contratación corporativa de nivel de entrada. El 11 de noviembre de 2026, The Washington Post publicó un análisis detallado basado en investigaciones del Stanford Digital Economy Lab y ADP.
El conjunto de datos demuestra que el crecimiento del empleo para profesionales de 22 a 25 años en roles expuestos a la IA se queda atrás con respecto al de sus pares sénior. Para la macroeconomía laboral, esto señala una tendencia sistémica: el sector B2B está reduciendo la contratación de personal Junior, descargando tareas en agentes de IA generativa.
Fuentes: The Washington Post | Stanford Digital Economy Lab
Presión a los Juniors: Datos de Stanford Confirman Caída en Contratación Juvenil por IA
