Скрытая безработица: Китайский бизнес заменяет подрядчиков ИИ через «тихие увольнения»

Корпорации нашли способ утилизировать персонал без репутационных потерь. 10 июня 2026 года вскрылась масштабная практика "тихих увольнений" (quiet layoffs) в китайском корпоративном секторе (China Inc). На фоне государственных директив Пекина по тотальному внедрению ИИ, бизнес радикально меняет структуру найма.

Компании больше не объявляют о массовых сокращениях, чтобы не провоцировать гнев Компартии и социальные волнения (с которыми уже столкнулись в Южной Корее). Вместо этого они просто не продлевают контракты с аутсорсерами, отменяют вакансии и "выдавливают" сотрудников нижнего звена, передавая рутинный кодинг, переводы и дизайн ИИ-инструментам. Эта скрытая оптимизация приводит к тому, что операционная маржинальность бизнеса растет, а рынок труда для начинающих специалистов сжимается до статистической погрешности. Трансформация протекает бесшумно, но ее макроэкономический эффект катастрофичен для среднего класса.

Источник: Reuters / China Inc