SeekOut
Интеграции
- Workday
- Greenhouse
- Lever
- SmartRecruiters
- SAP SuccessFactors
- Oracle Cloud HCM
Детали цены
- Ценообразование модульное, зависит от количества рабочих мест и доступа к функциям (Sourcing, Insights, Internal Mobility).
- Точные корпоративные тарифы требуют прямой договорённости с вендором.
Возможности
- Глубокая индексация технических репозиториев
- Снижение предвзятости через Blind Sourcing
- Оркестрация поиска с преобразованием NLP в булевы запросы
- Картирование навыков для внутренней мобильности
- Аналитика рынка талантов и инсайты
- Автоматизированные сообщения кандидатам
- Двусторонняя синхронизация с корпоративными ATS/HRIS
Описание
SeekOut: Обзор высокоразмерной индексации талантов и оркестрации
Платформа SeekOut функционирует как высокопроизводительный движок индексации данных, предназначенный для крупномасштабного подбора персонала. Ключевая компетенция системы заключается в её способности нормализовать неструктурированные данные из разнородных источников — включая GitHub, патентные заявки и клинические исследования — в единую схему кандидата 📑. Базовый конвейер ингестии данных использует автоматизированное разрешение сущностей для сопоставления идентичностей в профессиональных сетях 🧠.
Операционные сценарии
- Кросс-модальный поиск талантов: Ввод: Запрос на естественном языке для 'Cloud Architect с патентной историей' → Процесс: SeekOut Assist транслирует булевы запросы и выполняет поиск по нескольким источникам (GitHub + Патенты) → Вывод: Унифицированный профиль кандидата с нормализованными техническими оценками 📑.
- Картирование внутренних навыков: Ввод: История проектов сотрудников из внутренних записей HCM → Процесс: Движок инференса навыков сопоставляет данные с глобальной таксономией талантов → Вывод: Стратегический анализ разрывов и рекомендации по внутренней мобильности 🧠.
⠠⠉⠗⠑⠁⠞⠑⠙⠀⠃⠽⠀⠠⠁⠊⠞⠕⠉⠕⠗⠑⠲⠉⠕⠍
Оркестрация и индексация данных
SeekOut управляет масштабным индексом профессиональных профилей с помощью проприетарного сервиса индексации. Хотя конкретная технология базы данных не раскрывается, платформа демонстрирует высокую производительность параллельных запросов к гетерогенным наборам данных 📑.
- Мультиисточниковая индексация: Агрегирует данные из более чем 800 миллионов профилей, анализируя структурированные и неструктурированные поведенческие следы 📑. Техническое ограничение: Задержка обновления данных из сторонних источников не имеет явных бенчмарков 🌑.
- Снижение предвзятости и обеспечение разнообразия: Реализует программный механизм 'Blind Sourcing', который перехватывает и маскирует определённые поля данных (например, имена, фотографии) на уровне UI или через фильтрованные API-ответы 📑.
- SeekOut Assist (Генеративный слой): Использует большие языковые модели (LLM) через API-оркестрацию для преобразования запросов на естественном языке в булевы поисковые строки 📑. Техническое ограничение: Поставщик базовой модели и параметры размещения данных для обработки промптов не раскрываются публично 🌑.
Рекомендации по оценке
Техническим экспертам следует проверить следующие архитектурные характеристики:
- Задержка обновления данных: Уточнить интервалы синхронизации для сторонних репозиториев (GitHub, Патенты) для обеспечения актуальности индексации 🌑.
- Шифрование и размещение ПДн: Запросить документацию по стандартам шифрования ПДн при синхронизации внутренних данных ATS с управляемым слоем персистентности 🌑.
- Безопасность промптов LLM: Проверить параметры размещения данных и маскировки для промптов 'SeekOut Assist', чтобы исключить кэширование проприетарных поисковых строк внешними поставщиками моделей 🌑.
История обновлений
Итоговое обновление года: Релиз Autonomous Pipeline Builder. Система проактивно ищет таланты и готовит шорт-листы кандидатов в режиме реального времени.
Развертывание аналитики вовлечения. ИИ предсказывает лучшее время для контакта и предлагает оптимальный канал для максимального отклика.
Интеграция генеративного ИИ. SeekOut Assist автоматически создает сложные поисковые запросы и персонализированные сообщения для кандидатов.
Стратегическое расширение на внутреннюю мобильность. Запуск маркетплейса для сопоставления текущих сотрудников с внутренними вакансиями.
Запуск платформы Insights. Предоставление макроданных о рынках талантов, помогающих лидерам выбирать локации для офисов на основе плотности навыков.
Внедрение режима «Слепого поиска» и фильтров разнообразия. Позволил скрывать фото и имена кандидатов для исключения подсознательной предвзятости.
Выход на рынок. Фокус на поиске технических талантов через глубокую индексацию GitHub, патентов и научных публикаций.
Плюсы и минусы инструмента
Плюсы
- Автоматизированный поиск
- Повышение качества найма
- Масштабируемость
- Снижение нагрузки
- Продвинутые фильтры
- Аналитика данных
- Быстрая связь
- Широкий охват
Минусы
- Качество данных важно
- Возможная предвзятость
- Стоимость для малых команд